|
| Ảnh Internet |
Theo OECD, hiện có rất ít bằng chứng cho thấy sự xuất hiện của AI đang có tác động đáng kể đến việc làm của con người, nhưng đó là do cuộc cách mạng đang ở giai đoạn đầu.
Trong Báo cáo Triển vọng việc làm năm 2023, OECD nhấn mạnh, các công việc có rủi ro bị tự động hóa cao nhất chiếm trung bình 27% lực lượng lao động ở các nước thuộc tổ chức này. Những công việc có rủi ro cao nhất được định nghĩa là những công việc sử dụng hơn 25 trong số 100 kỹ năng mà các chuyên gia về AI cho rằng có thể dễ dàng tự động hóa.
Theo một cuộc khảo sát được OECD thực hiện vào năm ngoái, cứ 5 công nhân thì có 3 người lo sợ rằng họ có thể mất việc vào tay AI trong 10 năm tới. Cuộc khảo sát được tiến hành với 5.300 công nhân tại 2.000 công ty trong nhiều lĩnh vực sản xuất và tài chính ở 7 quốc gia OECD.
Tuy nhiên, bất chấp những lo lắng về sự ra đời của AI, 2/3 số công nhân đã làm việc với AI cho biết, tự động hóa đã khiến công việc của họ bớt nguy hiểm hoặc tẻ nhạt hơn.
"Trí tuệ nhân tạo cuối cùng sẽ tác động như thế nào đến người lao động tại nơi làm việc và liệu lợi ích có lớn hơn rủi ro hay không, điều này phụ thuộc vào chính sách mà chúng ta thực hiện", Tổng thư ký OECD Mathias Cormann phát biểu tại một cuộc họp báo.
Theo ông Mathias Cormann, các chính phủ phải giúp người lao động chuẩn bị cho những thay đổi và hưởng lợi từ những cơ hội mà AI sẽ mang lại.
OECD cho biết, mức lương tối thiểu và đàm phán lương có thể giúp giảm bớt áp lực mà AI có thể gây ra đối tiền lương. Trong khi đó, các chính phủ và cơ quan quản lý cần đảm bảo quyền của người lao động không bị xâm phạm.
