(BĐT) - Theo CNN, chênh lệch về thu nhập giữa các tổng giám đốc (CEO) và nhân viên bình thường ở Mỹ tăng tới gần 300 lần trong năm 2020.
Ảnh Internet

Ảnh Internet

Báo cáo thường niên về thu nhập của các nhà điều hành doanh nghiệp Executive Paywatch do AFL-CIO thực hiện cho thấy, CEO các công ty trong chỉ số S&P 500 của thị trường chứng khoán Mỹ hưởng thu nhập bình quân 15,5 triệu USD trong năm 2020, đánh dấu mức tăng hơn 260.000 USD mỗi năm trong thập kỷ qua.

Trong khi đó, tiền lương bình quân của công nhân viên ngành sản xuất và dịch vụ phi tư vấn ở Mỹ là 43.512 USD trong năm ngoái, chỉ tăng 957 USD mỗi năm trong vòng 1 thập kỷ qua.

Theo CNN, tổng lương trung bình của các CEO đã tăng hơn 700.000 USD/năm vào năm ngoái và tỷ lệ trả lương giữa CEO và nhân viên tăng từ 264:1 năm 2019 lên 299:1 năm 2020.

CEO được trả lương cao nhất năm ngoái là Chad Richison của Paycom với hơn 200 triệu USD tiền lương và thưởng cổ phiếu. Những công ty có CEO đứng đầu danh sách được trả lương hậu hĩnh nhất là General Electric, Regeneron Pharmaceuticals, Hilton, T-Mobile, Nike, Microsoft và Netflix.

Công ty có chênh lệch lớn nhất giữa thu nhập của CEO và nhân viên là hãng phụ tùng ô tô Aptiv, với khoảng cách là 5.294 lần. CEO Kevin Clark của hãng này được trả hơn 31 triệu USD trong năm 2020, trong khi mỗi công nhân viên chỉ được trả bình quân 5.906 USD.

Gã khổng lồ thương mại điện tử Amazon cũng có tỷ lệ lên tới 741:1. Một số công ty khác cũng có sự chênh lệch lớn giữa lương CEO và nhân viên là The Gap, Paycom, Chipotle, Hilton, Nike và Coca-Cola.