Trong hơn ba thập kỷ qua, khu vực doanh nghiệp tư nhân Việt Nam đã phát triển mạnh về số lượng và đóng góp quan trọng cho quá trình phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, sự phát triển của khu vực doanh nghiệp tư nhân vẫn còn nhiều hạn chế như chưa đạt mục tiêu số lượng doanh nghiệp, tỷ lệ số doanh nghiệp trên dân số hiện ở mức thấp so với khu vực; vốn và lao động bình quân mỗi doanh nghiệp tư nhân rất thấp; khả năng tham gia chuỗi giá trị còn hạn chế.
Có nhiều nguyên nhân dẫn đến thực trạng trên, từ cả nội tại doanh nghiệp và nguyên nhân bên ngoài.
Để khu vực doanh nghiệp tư nhân Việt Nam lớn mạnh, đạt mục tiêu phát triển đề ra, tôi đề xuất một số chính sách. Thứ nhất, cần thúc đẩy mô hình liên kết doanh nghiệp, Nhà nước hỗ trợ tài chính cho các sáng kiến liên kết, ưu đãi thuế cho doanh nghiệp lớn dẫn dắt doanh nghiệp nhỏ và vừa, tạo điều kiện để doanh nghiệp tư nhân tham gia vào các dự án đầu tư công và chuỗi cung ứng công nghiệp quốc gia.
Thứ hai, tách rõ vai trò của người đại diện pháp luật và tổ chức doanh nghiệp. Điều này sẽ giải quyết vấn đề đánh đồng giữa đại diện doanh nghiệp và doanh nghiệp, trong trường hợp người đại diện pháp luật vướng pháp lý thì doanh nghiệp có thể thay đổi người đại diện và tiếp tục hoạt động sản xuất kinh doanh.
Để tăng cường năng lực công nghệ, Nhà nước cần sửa đổi quy định, cho phép và tạo điều kiện hỗ trợ viên chức hoặc tổ chức sở hữu tài sản trí tuệ, sản phẩm khoa học được góp vốn thành lập doanh nghiệp để thương mại hóa sản phẩm khoa học.
Đồng thời, cần chú trọng xây dựng đội ngũ doanh nhân có năng lực và bản lĩnh thông qua phát triển văn hóa kinh doanh minh bạch và thượng tôn pháp luật; thực hiện đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản trị và có sự ghi nhận xứng đáng.
Từ mỗi doanh nghiệp, cần ý thức vượt qua những khó khăn, hạn chế nội tại, có trách nhiệm và khát vọng vươn lên, đóng góp vào sự phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới.
