Nhu cầu nhân lực ngành xây dựng, đặc biệt trong lĩnh vực hạ tầng giao thông, đang tăng đột biến. Nguyên nhân trước hết đến từ chủ trương đẩy mạnh phát triển kết cấu hạ tầng giao thông của Đảng và Nhà nước, với hàng loạt dự án đường bộ, đường sắt, đường sắt tốc độ cao đang và sắp triển khai. Bên cạnh đó, nhiều tập đoàn xây dựng đang mở rộng hoạt động sang lĩnh vực giao thông, khiến nhu cầu tuyển dụng tăng cao.
Việc triển khai đồng loạt nhiều dự án khiến nguồn cung nhân lực chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế. Không ít sinh viên sau khi tốt nghiệp không muốn làm việc tại các dự án, công trường ở xa mà có xu hướng ở lại các thành phố lớn. Nhiều người thậm chí làm trái ngành, chuyển sang lĩnh vực dịch vụ. Sự chênh lệch giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung lao động vì thế ngày càng rõ nét.
Để giải cơn khát nhân lực, một trong những giải pháp được Công ty chúng tôi triển khai để tìm kiếm nguồn lao động là tăng cường phối hợp với các cơ sở đào tạo, tổ chức cho sinh viên tham quan, tìm hiểu môi trường làm việc và tạo cơ hội thực tập ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Sau quá trình thực tập và tốt nghiệp, sinh viên được bố trí tham gia các dự án để sớm làm quen với công việc thực tế, từng bước xây dựng năng lực chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp.
Song song với việc tuyển dụng và đào tạo nhân lực mới, doanh nghiệp chú trọng phát triển đội ngũ hiện có thông qua đào tạo, bồi dưỡng, phát hiện và đề bạt những nhân sự có năng lực vào các vị trí quản lý, lãnh đạo. Trong bối cảnh nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, doanh nghiệp phải triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, phát huy sức mạnh tập thể và chủ động tạo nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh.
