Nhìn lại chặng đường sau năm 2025, Binh đoàn 12 - Tổng công ty Xây dựng Trường Sơn đã tham gia thi công nhiều công trình, dự án trọng điểm hoàn thành vượt tiến độ, không chỉ tạo ra kết quả cụ thể về kinh tế mà còn củng cố vững chắc uy tín, thương hiệu của Trường Sơn. Đây chính là nền tảng quan trọng để Trường Sơn bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu cao hơn, quy mô lớn hơn và áp lực cạnh tranh ngày càng gay gắt.
Thực tiễn phát triển đó đặt ra bài toán lớn về nhân lực, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, kỹ sư kỹ thuật trong bối cảnh ngành xây dựng đang bùng nổ, nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng khan hiếm.
Theo tôi, để giải pháp tình trạng thiếu hụt nhân sự, cần tiếp tục chủ động tạo nguồn và thu hút cán bộ kỹ thuật theo hướng mở, linh hoạt, kết hợp giữa tuyển dụng mới và điều động, bổ sung cán bộ có kinh nghiệm từ các đơn vị phù hợp. Cụ thể, Trường Sơn tiếp tục đề nghị Bộ Quốc phòng điều động sĩ quan tốt nghiệp có ngành nghề phù hợp và tích cực xin chỉ tiêu đầu vào để tuyển dụng, bổ sung vào các vị trí chủ chốt. Đồng thời, sử dụng hợp lý, đúng chuyên môn các nhân lực kỹ thuật mới ra trường. Việc sử dụng cán bộ kỹ thuật phải gắn chặt với năng lực, sở trường và yêu cầu thực tiễn của từng dự án; đồng thời chú trọng đào tạo, kèm cặp, rèn luyện đội ngũ trẻ thông qua các công trình cụ thể. Song song với đó là từng bước cải thiện chế độ lương, thưởng, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến, coi đây là những yếu tố then chốt để giữ chân người giỏi trong cuộc cạnh tranh nhân lực ngày càng quyết liệt.
