Hồ sơ mời thầu (E-HSMT) quy định nhân sự chủ chốt phải đáp ứng các tiêu chí về số năm kinh nghiệm, hợp đồng tương tự đã thực hiện, bằng tốt nghiệp đại học và các chứng chỉ liên quan.
Gói thầu có thời điểm đóng thầu là ngày 11/10/2025. Trong Hồ sơ dự thầu (E-HSDT), nhà thầu A cung cấp hợp đồng lao động giữa nhà thầu và nhân sự chủ chốt là ông Nguyễn Văn B. Tuy nhiên, hợp đồng lao động này thể hiện thời hạn kết thúc vào ngày 10/10/2025 (trước thời điểm đóng thầu 01 ngày).
Xin hỏi chuyên gia, trong trường hợp này, tổ chuyên gia cần đánh giá tính đáp ứng của nhân sự chủ chốt nêu trên như thế nào để phù hợp với quy định của pháp luật về đấu thầu?
