NovaGroup tuyển dụng quy mô lớn qua hội thảo nhân tài, chuẩn bị nguồn lực cho giai đoạn tăng tốc

Kế hoạch tuyển dụng này diễn ra trong bối cảnh Tập đoàn đặt mục tiêu mở rộng quy mô nhân sự lên khoảng 40.000 người vào năm 2030, đồng thời chuẩn bị nguồn lực cho chu kỳ tăng trưởng mới sau giai đoạn tái cấu trúc.

Theo thông tin từ doanh nghiệp, với hệ sinh thái đa ngành và danh mục dự án quy mô lớn, nhân sự có cơ hội tham gia trực tiếp vào các dự án có tốc độ triển khai cao và yêu cầu vận hành phức tạp. Các chương trình phát triển như “Cán bộ nguồn” và “Siêu cán bộ nguồn” đang được triển khai, với lộ trình thăng tiến từ 3 - 6 tháng đối với các cá nhân đáp ứng yêu cầu.

Song song đó, hệ thống đào tạo nội bộ được xây dựng với hàng trăm chương trình mỗi năm, tập trung vào nâng cao chuyên môn, công cụ quản trị và cập nhật công nghệ. Chính sách phúc lợi bao gồm bảo hiểm sức khỏe NovaCare cho người lao động và người thân, cùng các ưu đãi trong hệ sinh thái dịch vụ.

Trong giai đoạn tới, NovaGroup định hướng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong quản trị và vận hành, với mục tiêu số hóa toàn bộ quy trình trên nền tảng số theo chiến lược “AI-First”, bao gồm kế hoạch xây dựng trung tâm AI, phát triển môi trường dữ liệu chung (CDE) và vận hành hệ sinh thái số One Nova.

Trước đó, theo Báo cáo tài chính kiểm toán năm 2025, Novaland ghi nhận một số chuyển biến tích cực, đồng thời đẩy nhanh tiến độ xây dựng, hoàn thiện, bàn giao và cấp giấy chứng nhận tại các dự án như The Grand Manhattan, Victoria Village, Aqua City, NovaWorld Phan Thiet và NovaWorld Ho Tram.

Ở các lĩnh vực liên quan, Nova Service Group hiện vận hành hệ sinh thái gồm 15 đơn vị thành viên, phục vụ hơn 20.000 lượt khách mỗi ngày. Nova Consumer Group cũng đang từng bước hoàn thiện chuỗi giá trị nông nghiệp - tiêu dùng theo hướng khép kín, góp phần củng cố hệ sinh thái chung của doanh nghiệp.

Việc đẩy mạnh tuyển dụng quy mô lớn được xem là bước chuẩn bị về nguồn lực nhân sự cho giai đoạn phục hồi và tăng trưởng tiếp theo của NovaGroup.