 |
Theo Nghị định, các thành viên Hội đồng điều hành làm việc kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp bằng 50% mức lương hiện hưởng. Trong khi đó, Chủ tịch Hội đồng điều hành làm việc chuyên trách được hưởng phụ cấp tăng thêm tới 80% lương hiện hưởng, cùng các chế độ về nhà ở, phương tiện, chăm sóc y tế và điều kiện làm việc tương đương các vị trí cấp cao trong lĩnh vực khoa học, công nghệ.
Đáng chú ý, đội ngũ làm việc tại cơ quan giúp việc cũng được áp dụng cơ chế thu nhập cạnh tranh. Ngoài lương theo ngạch, bậc, cán bộ, công chức, viên chức được hưởng phụ cấp tăng thêm 80%, thậm chí lên tới 150% đối với nhân sự tài năng, chuyên môn xuất sắc. Chính sách này được kỳ vọng tạo động lực mạnh mẽ để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực tài chính, công nghệ và quản trị.
Nghị định cũng mở rộng cơ chế linh hoạt trong tuyển dụng chuyên gia. Hội đồng điều hành được ký hợp đồng với các chuyên gia tài chính, pháp lý trong và ngoài nước theo cơ chế thỏa thuận về tiền lương, phù hợp với năng lực và đóng góp. Đối với chuyên gia Việt Nam, sau khi kết thúc thời gian làm việc, có thể được xem xét tiếp nhận vào khu vực công, kèm phụ cấp lên tới 150% lương trong thời hạn 5 năm.
Bên cạnh đó, chính sách đào tạo, bồi dưỡng cũng được chú trọng, cho phép nhân sự tham gia các chương trình đào tạo trong và ngoài nước, nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực hội nhập quốc tế.
Việc ban hành cơ chế đặc thù được đánh giá là bước đi quan trọng nhằm xây dựng nền tảng thể chế cho Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam, qua đó nâng cao năng lực cạnh tranh, thu hút dòng vốn và góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế trong bối cảnh hội nhập sâu rộng.
