 |
| Nhu cầu nhân sự ngành xây dựng đang dẫn đầu thị trường lao động với dự báo tăng 55% so với năm 2025. Ảnh: Song Lê |
Các dự án được khởi công ngày 15/1 gồm: Khu liên hợp thể dục thể thao quốc gia Rạch Chiếc quy mô khoảng 186,7 ha, đầu tư theo phương thức đối tác công tư (PPP), loại hợp đồng BT, thanh toán bằng quỹ đất, với tổng mức đầu tư khoảng 145.629 tỷ đồng; Cầu Phú Mỹ 2 dài 6,3 km, quy mô 8 làn xe, tổng mức đầu tư khoảng 23.186 tỷ đồng, điểm đầu giao với đường Nguyễn Hữu Thọ (khu Nam TP.HCM) kết nối trực tiếp với Cảng hàng không quốc tế Long Thành; Dự án cầu Cát Lái kết nối Đồng Nai - TP.HCM có vốn đầu tư hơn 18.200 tỷ đồng; Dự án cầu Đồng Nai 2 (cầu Long Hưng) với tổng mức đầu tư sơ bộ gần 11.496 tỷ đồng… Chỉ tính riêng 4 dự án này, TP.HCM đã cần tới hàng chục nghìn kỹ sư/công nhân.
Trao đổi với phóng viên Báo Đấu thầu ngày 15/1/2026, ông Nguyễn Phú Hưng, đại diện một đơn vị cung ứng lao động tại Bình Dương (cũ) cho biết, đang tăng cường đăng tải thông tin tuyển dụng thợ trên tất cả các nền tảng mảng xã hội do nhu cầu tăng đột biến. “Hiện các công trình dân dụng đang ở cao điểm hoàn thiện để bàn giao. Do đó, nhu cầu thợ sơn rất lớn và được trả công cao nhất, có nhiều trường hợp lên tới 1.000.000 đồng/ngày. Các nhóm thợ hồ, phụ hồ đều được trả trên 600.000 đồng/ngày. Tuy nhiên, không phải ngày nào cũng gom đủ nhân công cho các công trình”, ông Hưng cho biết.
Ngoài ra, thợ hàn cũng đang thuộc nhóm lao động được trả công ngày xấp xỉ 1.000.000 đồng tại khu vực TP.HCM, Đồng Nai.
Đại diện Công ty TNHH Cơ khí xây dựng An Phát cho biết, cần tuyển nhiều vị trí thợ cơ khí dân dụng và thợ phụ với thu nhập 650.000 đồng - 700.000 đồng/ngày. Do nhu cầu lớn, thông tin tuyển dụng được phát đi liên tục từ cuối 2025 đến nay.
Công ty CP Đầu tư Gia Thy, đơn vị đang thi công một số công trình xây dựng dân dụng quy mô lớn tại TP.HCM chia sẻ, hiện thợ sắt/thợ coppha được trả đến 700.000 đồng/ngày; thợ xây/thợ hồ được trả mức 800.000 đồng/ngày.
Theo các chuyên gia xây dựng, nhóm lao động kỹ thuật, đặc biệt là những người có kinh nghiệm, không ngại tăng ca kíp đang được săn đón. Năm nay, nhu cầu nhân sự ngành xây dựng đang dẫn đầu với dự báo tăng 55% so với năm 2025, kiến trúc - nội thất (nhánh phụ thuộc lĩnh vực xây dựng) tăng trên 35%.
Theo Tổng công ty Xây dựng số 1 (CC1), đơn vị gắn với 2 dự án cầu Cát Lái và cầu Long Hưng cũng như loạt tuyến cao tốc, nhu cầu tuyển dụng nhân sự xây dựng tăng cao hơn bao giờ hết. Cụ thể, tất cả các vị trí: kỹ sư giám sát thi công, kỹ sư MEP, kỹ sư thiết kế kiến trúc, chuyên viên cơ điện, kỹ sư QA/QC, chuyên viên kế toán kinh doanh vật tư… đều chào đón các ứng viên dự tuyển với số lượng không hạn chế.
Thực tế, nhiều công trình lớn đang triển khai đồng loạt trên cả nước, tập trung tại các đô thị lớn như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng… giúp ngành xây dựng tăng trưởng nhanh. Đây cũng là động lực kéo các ngành cung cấp trực tiếp như vật liệu xây dựng, nội thất có tốc độ tuyển dụng nhân sự tăng theo.
Tuy nhiên, nhiều nhà cung ứng nhân sự trong lĩnh vực xây dựng chia sẻ, công nhân xây dựng chủ yếu là lao động ngắn hạn, có xuất phát từ lao động nông nhàn, làm việc theo thời vụ, công trình, dự án nên tính ổn định không cao. Vào mùa cao điểm, tình trạng thiếu hụt xảy ra nghiêm trọng, đẩy đơn giá nhân công lên cao, nhưng người lao động dễ đối diện rủi ro khi công trình hoàn tất, khan việc. Trong khi đó, số lượng lao động có trình độ, đặc biệt là thợ bậc cao (từ bậc 6, bậc 7) lại luôn khan hiếm, thiếu hụt quanh năm do nguồn cung quá hạn chế.
Một nhà thầu xây dựng tại TP.HCM cho biết, dù trả mức lương tháng từ 30 đến 40 triệu đồng cho tổ trưởng và 20 đến 25 triệu đồng cho thợ lành nghề, nhưng hiện không dễ tìm được nhân sự phù hợp. Khối kỹ sư/cán bộ kỹ thuật là lực lượng có tính ổn định, gắn kết với nhà thầu. Trong khi đó, nhà thầu tốn rất nhiều chi phí cũng như bị động trong việc huy động đội ngũ thợ do phải trả lương theo ngày và phải cạnh tranh do lực lượng này dễ chuyển việc. Đây là một bất cập trong đào tạo nghề, dẫn tới mất cân đối lực lượng, chênh lệch trình độ rất lớn trong ngành xây dựng, cần điều chỉnh kịp thời chính sách về đào tạo, hướng nghiệp.
