 |
| Ảnh minh họa |
Nguồn việc dồi dào
Tại buổi gặp gỡ “Cafe nhà thầu quý IV/2025” giữa các thành viên của Hiệp hội Các nhà thầu xây dựng Việt Nam (VACC), ông Lê Đức Bửu, Giám đốc Điều hành Công ty CP Đầu tư xây dựng Newtecons chia sẻ, trong 2 quý vừa qua, nhiều chủ đầu tư lớn chủ động tìm đến nhà thầu để đặt hàng công việc. Sơ bộ ước tính lượng công việc của Newtecons năm 2025 tăng tới 50% so với năm 2024. Với đội ngũ 15.000 nhân công, Newtecons vẫn cần thêm ít nhất 5.000 nhân công để đáp ứng nhu cầu công việc.
Ông Phạm Văn Khôi, Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc Công ty CP Đầu tư và Xây dựng giao thông Phương Thành cho biết, ngành xây dựng trước đây gặp khó khăn về công ăn việc làm, nhưng dần khởi sắc trong khoảng 2 năm nay. Riêng ngành giao thông khối lượng công việc tăng lên trong khoảng 3 năm gần đây với việc tập trung nguồn lực triển khai 3.000 km đường bộ cao tốc.
Dưới góc độ đơn vị tư vấn, ông Trần Tuấn Anh, Tổng giám đốc Công ty CP Tư vấn Đầu tư và Thiết kế Xây dựng Việt Nam (CDC) cho biết, năm nay khối lượng công việc của đơn vị tăng nhiều. Tới quý IV/2025, CDC đã dừng nhận việc mới mà chỉ xử lý những hợp đồng đã ký kết trước đó, cụ thể là công tác tư vấn thiết kế xây dựng cho các dự án với tổng mức đầu tư khoảng 60.000 tỷ đồng. “Thị trường xây dựng từ nay đến hết năm 2026 sẽ không thiếu việc. Một số doanh nghiệp xây dựng, đối tác chia sẻ với CDC là không dám nhận thêm việc vì không đủ máy móc, nhân sự”, ông Trần Tuấn Anh nói.
Mất cân đối cung - cầu lao động
Theo số liệu từ VACC, trong quý II/2025 số lượng tin tuyển dụng nhân lực của ngành xây dựng tăng đến 171,96% so với cùng kỳ năm trước, trở thành một trong những ngành “khát” nhân lực nhất thị trường, nhưng số hồ sơ ứng tuyển lại giảm 42,52%.
Ông Nguyễn Quốc Hiệp, Chủ tịch VACC cho biết, có những chủ doanh nghiệp sẵn sàng trả lương “khủng” cho nhân công xây dựng, đơn cử mức 15 triệu đồng/tháng dành cho lao động phổ thông không có nghề; 30 triệu đồng/tháng cho kỹ sư có nghề; trong khi thị trường lao động hiện tại mới ghi nhận mức 20 triệu đồng/tháng cho kỹ sư có nghề. Thậm chí, có doanh nghiệp xây dựng còn tuyển dụng công nhân với mức chi trả 1 - 1,5 triệu/ngày, cao hơn nhiều mặt bằng chung, để đáp ứng tiến độ công việc.
Ông Dương Tuấn Anh, Phó Tổng giám đốc Công ty Xuân Mai chia sẻ, hiện tuyển được kỹ sư rất khó do chất lượng các sinh viên, lao động mới ra trường gần đây không bảo đảm. Khi tuyển xong, doanh nghiệp phải đào tạo nhưng chưa chắc lao động đã thích vì trong thời gian đào tạo không có thu nhập. Chưa kể tới việc sau đào tạo, doanh nghiệp khó giữ được nhân sự nếu không có mức lương đủ hấp dẫn.
Bàn về giải pháp cho thực trạng thiếu hụt lao động, ông Nguyễn Tuấn Anh, Phó tổng giám đốc Tổng công ty Xây dựng Trường Sơn cho rằng, phải giữ được cán bộ trước khi nghĩ đến việc thu hút nhân tài. Muốn giữ được cán bộ kỹ thuật, nhân sự chủ chốt, các nhà thầu cần chủ động triển khai chính sách hỗ trợ, chăm lo đời sống thực chất… Đồng thời, VACC cần kiến nghị với Chính phủ, Bộ Xây dựng làm sao nâng cao chất lượng đầu vào trong tuyển sinh ngành xây dựng. Doanh nghiệp xây dựng cũng cần chủ động đào tạo hoặc liên kết, đặt hàng đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng, trung cấp.
Ông Đỗ Tiến Lợi, Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị (UDIC) chia sẻ, UDIC có 10.000 công nhân, khối lượng việc sắp tới sẽ tăng 1,5 - 2 lần nên lượng công nhân hiện tại không đáp ứng được. UDIC đã tham khảo thị trường Trung Quốc và nhận thấy cần thay đổi tư duy. “Doanh nghiệp Trung Quốc sử dụng robot, máy móc để xây, trát, lát, sơn, bả… thay thế cho nhân lực. Mỗi robot thay thế được nhiều lao động chân tay và mang lại hiệu suất rất cao", lãnh đạo UDIC chia sẻ.
Đồng quan điểm, ông Nguyễn Quốc Hiệp cho rằng, doanh nghiệp cần tập trung cải tiến công nghệ, giảm bớt nhu cầu nhân lực đối với công việc mà máy móc có thể thay thế được. Cùng với đó, VACC sẽ tổ chức các đoàn đi tìm hiểu, giao lưu, tìm hiểu công nghệ thi công tiên tiến, tối ưu từ doanh nghiệp Hàn Quốc, Nhật Bản, Trung Quốc… để học hỏi, áp dụng tại Việt Nam. Hiệp hội cũng sẽ kiến nghị với Chính phủ các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào đối với nhân lực ngành xây dựng; kiến nghị với Quốc hội cho ý kiến về mức chi phí nhân công phù hợp với thực tế thị trường.
