Khảo sát của Viện Chartered về Nhân sự và Phát triển (CIPD) chỉ ra rằng ý định tuyển dụng đặc biệt thấp ở khu vực công.
Báo cáo cho thấy, cứ 6 nhà tuyển dụng thì có 1 người dự đoán việc sử dụng các công cụ AI sẽ cho phép họ cắt giảm nhân sự trong 12 tháng tới. Trong nhóm này, 1/4 dự kiến mức cắt giảm sẽ trên 10%. Các vai trò bị ảnh hưởng nặng nề nhất được dự đoán là quản lý cấp cơ sở, nhân viên văn thư, chuyên viên và quản trị viên.
Giới doanh nghiệp cũng bày tỏ lo ngại về gánh nặng thuế. CIPD kêu gọi Bộ trưởng Tài chính Rachel Reeves tránh áp dụng thêm các biện pháp có thể kìm hãm tuyển dụng trong kỳ báo cáo ngân sách ngày 26/11, đặc biệt sau khi bà đã công bố tăng mạnh mức đóng góp an sinh xã hội của giới chủ lao động vào năm ngoái.
Ông James Cockett, nhà kinh tế thị trường lao động cấp cao tại CIPD nhận định, người tìm việc đã cảm nhận được tác động của việc tuyển dụng chậm lại kể từ kỳ ngân sách trước.
"Chúng ta cần chính phủ và các nhà tuyển dụng tập trung mạnh mẽ hơn vào việc lập kế hoạch lao động dài hạn và đầu tư vào kỹ năng", ông Cockett nhận xét. Điều này sẽ giúp người lao động sử dụng AI hiệu quả hoặc chuyển đổi sang các công việc khác khi AI ngày càng phổ biến.
Mặc dù thị trường tuyển dụng ảm đạm, áp lực về lương vẫn tồn tại. Khảo sát của CIPD (thực hiện từ 19/9 - 14/10) trên 2.000 doanh nghiệp cho thấy, mức tăng lương cơ bản trung vị dự kiến là 3%, duy trì trong 6 quý liên tiếp.
Tuy nhiên, các chỉ số khác lại cho thấy mức tăng cao hơn. Một khảo sát riêng của Ngân hàng Trung ương Anh (BoE) ghi nhận, kỳ vọng tăng lương nhích lên 3,7% trong 3 tháng tính đến tháng 10. Trong khi đó, các nhà kinh tế dự báo số liệu chính thức (công bố vào thứ Ba) sẽ cho thấy mức tăng lương cơ bản hàng năm là 4,6% (trong 3 tháng đến tháng 9).
Sự chênh lệch này là điều BoE đang theo dõi chặt chẽ. Mặc dù BoE đã giữ nguyên lãi suất ở mức 4% và phát tín hiệu có thể cắt giảm vào tháng 12, đà tăng trưởng tiền lương vẫn là yếu tố chính có thể thúc đẩy lạm phát trở lại.
