 |
| Ảnh minh họa: Internet |
Theo Báo cáo Quality of Life: Affluent Investor Snapshot của HSBC, khảo sát hơn 10.000 người trưởng thành thuộc tầng lớp trung lưu ở 12 thị trường trên toàn cầu, nhiều người đang dừng chân có chủ đích trên con đường sự nghiệp của mình, nhằm tái định hướng hoặc đổi mới. Các giai đoạn này được gọi là “nghỉ hưu tạm”.
Gần một nửa (49%) số người có dự định nghỉ hưu tạm sẽ lên kế hoạch nghỉ từ 2 - 3 lần trong sự nghiệp, mỗi lần kéo dài từ 6 - 12 tháng (32%), độ tuổi lý tưởng để nghỉ hưu tạm lần đầu là 47 tuổi. Xu hướng này xuất hiện ở tất cả các thế hệ, dẫn đầu là Gen Z và Millennials, những người mong muốn có trung bình 3 đợt nghỉ hưu tạm trong đời. Gen X và Baby Boomers theo sát phía sau, với mong muốn lần lượt là 2,9 và 2,8 đợt. Mô hình mới công việc - nghỉ hưu tạm - tái định hướng - lặp lại này có thể đi theo chu kỳ mỗi 6 năm một lần.
Tiến sĩ Cora Pettipas, Chuyên gia Kế hoạch Tài chính và Hưu trí tại HBSC chia sẻ: “Dữ liệu cho thấy việc có nhiều đợt nghỉ hưu tạm không phải là một trào lưu thế hệ hay một “khoảng nghỉ giữa sự nghiệp” thông thường. Những đợt nghỉ này là một sự dịch chuyển trong tư duy, khi ngày càng nhiều người dành thời gian để tận hưởng cuộc sống thay vì chỉ tích lũy tài sản”.
Theo nghiên cứu, đa số (87%) những người từng nghỉ hưu tạm nhiều lần cho rằng điều này đã nâng cao tổng thể chất lượng cuộc sống của họ.
Gen Z là nhóm tự tin nhất trong việc lên kế hoạch và quản lý việc nghỉ hưu tạm nhiều lần, 77% cho rằng họ đã chuẩn bị kỹ càng - bao gồm đánh giá tình hình tài chính hiện tại và xây dựng kế hoạch cụ thể để quay lại thị trường lao động. Theo sát phía sau lần lượt là Millennials (76%), Baby Boomers (73%) và Gen X (70%).
Phần lớn người tham gia khảo sát (40%) ước tính họ sẽ chi đến 100.000 USD cho mỗi đợt nghỉ. Một số có ý định chi tiêu nhiều hơn, với mức trung bình toàn cầu lên tới 339.800 USD – cho thấy mức độ chuẩn bị và đầu tư để đảm bảo những đợt nghỉ hưu tạm này thực sự xứng đáng. Nguồn tài chính cho một đợt nghỉ hưu tạm của mỗi thế hệ một khác. Gen Z hướng tới việc khởi nghiệp (31%) và dùng nguồn thu nhập từ các sản phẩm số hoặc mạng xã hội (31%), khám phá cơ hội kinh doanh bên cạnh tiết kiệm hoặc đầu tư. Millennials (49%), Gen X (53%), và Baby Boomers (49%) chủ yếu dựa vào tiền tiết kiệm cá nhân, riêng nhóm Baby Boomers còn dùng thêm lương hưu hoặc tài khoản hưu trí (37%).
“Với nhiều lộ trình hưu trí và phong cách sống để lựa chọn hơn, họ cần một đối tác dịch vụ tài chính toàn cầu để đồng hành, định hướng những bước đi quan trọng của cuộc đời một cách rõ ràng và tự tin”, Tiến sĩ Pettipas chia sẻ.
