Trường hợp không được hợp tác trong xác thực về nhân sự của nhà thầu thì xử lý như thế nào?

Tại khoản 1 Điều 27 Nghị định 24/2024/NĐ-CP quy định về nguyên tắc đánh giá hồ sơ dự thầu: “Việc đánh giá hồ sơ dự thầu phải căn cứ vào tiêu chuẩn đánh giá hồ sơ dự thầu và các yêu cầu khác trong hồ sơ mời thầu, căn cứ vào hồ sơ dự thầu đã nộp, các tài liệu giải thích, làm rõ hồ sơ dự thầu của nhà thầu để bảo đảm lựa chọn được nhà thầu có đủ năng lực và kinh nghiệm, có giải pháp khả thi để thực hiện gói thầu”.

Trong trường hợp của bạn, quá trình đánh giá E-HSDT, Bên mời thầu nghi ngờ về tính xác thực của các tài liệu chứng minh kinh nghiệm của nhân sự và đã có công văn gửi đến Chủ đầu tư của gói thầu mà nhà thầu đã thực hiện. Tuy nhiên, công văn phúc đáp của Chủ đầu tư né tránh, không phối hợp cung cấp hồ sơ, xác nhận nhân sự và các tài liệu liên quan đến gói thầu mà nhà thầu đã thực hiện. Bên mời thầu có thể củng cố tài liệu để xác thực các nghi ngờ của mình bằng nhiều cách khác nhau như nhờ sự “vào cuộc” của cấp có thẩm quyền (cấp trên của chủ đầu tư), cơ quan công an, thanh tra… để yêu cầu Chủ đầu tư phối hợp xác minh sự việc.

Nếu không củng cố được tài liệu xác thực các nghi ngờ về nhân sự thì Bên mời thầu buộc phải đánh giá E-HSDT của nhà thầu trên các tài liệu hiện có, không được suy diễn, kết luận đối với các nội dung thiếu tài liệu chứng minh.