Các dự án hạ tầng, đặc biệt là các công trình trọng điểm được tăng tốc triển khai đang tạo động lực lớn cho thị trường xây dựng và kéo theo nhu cầu nhân lực tăng cao. Tuy nhiên, thiếu hụt lao động, nhất là lao động kỹ thuật có tay nghề và kinh nghiệm, đang trở thành một trong những thách thức đối với doanh nghiệp. Không chỉ gây khó khăn trong tổ chức thi công, tình trạng này còn làm gia tăng chi phí nhân công và tạo áp lực lên tiến độ thực hiện dự án.
Tại thị trường TP.HCM, trước đây, vào những giai đoạn cao điểm, chúng tôi có thể thuê khoán và huy động khoảng 300 lao động cùng lúc để triển khai tại các công trường. Tuy nhiên, hiện nay, trong bối cảnh nhu cầu nhân lực xây dựng tăng mạnh và sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng lớn, số lượng lao động có thể huy động đồng thời chỉ còn khoảng 60 - 70 người. Đây là mức giảm rất đáng kể so với trước, trong khi khối lượng công việc và yêu cầu về tiến độ tại các dự án ngày càng cao.
Không chỉ khó tìm người, chi phí thuê nhân công cũng tăng đáng kể. Hiện mức thuê khoán bình quân khoảng 700.000 - 800.000 đồng/người/ngày, chưa bao gồm chi phí ăn, ở. Đối với đội ngũ kỹ sư, doanh nghiệp phải trả mức lương khoảng 20 - 30 triệu đồng/người/tháng, chưa kể các khoản phụ cấp và chế độ khác theo quy định.
Đáng lưu ý, khó khăn hiện nay không chỉ nằm ở số lượng mà còn ở chất lượng nguồn nhân lực. Nhiều doanh nghiệp gặp trở ngại khi tuyển dụng lao động kỹ thuật đáp ứng đồng thời yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và kinh nghiệm thực tế.
Trong bối cảnh đầu tư hạ tầng tiếp tục được đẩy mạnh, nhu cầu nhân lực xây dựng sẽ còn tăng trong thời gian tới. Vì vậy, bên cạnh việc doanh nghiệp chủ động đào tạo, nâng cao thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc để giữ chân người lao động, cần có giải pháp căn cơ hơn về đào tạo nghề. Khi nguồn nhân lực được cải thiện cả về số lượng và chất lượng, doanh nghiệp mới có thể đáp ứng tốt yêu cầu thi công ngày càng lớn của thị trường.
