|
| Sự linh hoạt trong công việc được coi một trong các yếu tố hàng đầu ảnh hưởng đến quyết định liên quan đến sự nghiệp của phụ nữ. Ảnh minh họa: Internet |
Theo Báo cáo, trong thời gian khảo sát, tỷ lệ burnout (hội chứng căng thẳng trong thời gian dài không được kiểm soát) giảm, các hành vi thiếu gắn kết, đi ngược lại với văn hóa bao trùm đã ít đi, trong khi hình thức làm việc linh hoạt mang lại trải nghiệm tích cực hơn. Dù vậy, các vấn đề này vẫn đang là thách thức với nhiều phụ nữ, ngoài ra các yếu tố khác còn trở nên trầm trọng hơn so với năm trước.
Năm nay là năm thứ ba Deloitte phát hành Báo cáo "Women @ Work: Góc nhìn toàn cầu". Báo cáo năm nay tiếp tục khẳng định rằng sự linh hoạt trong công việc được coi là một mong muốn quan trọng, cũng chính là một trong các yếu tố hàng đầu ảnh hưởng đến quyết định liên quan đến sự nghiệp của phụ nữ.
Gần 25% số lượng phụ nữ tham gia khảo sát cho biết họ đặc biệt chú trọng đến sự linh hoạt trong công việc - làm ở đâu và làm khi nào, không có sự linh hoạt trong khung giờ làm việc là một trong ba lý do hàng đầu khiến phụ nữ quyết định ngừng gắn bó với doanh nghiệp trong năm vừa qua.
Có mối tương quan giữa sự linh hoạt trong công việc và mức độ trung thành của lao động nữ, 2/3 số lao động nữ được làm việc linh hoạt cho biết họ có dự định tiếp tục gắn bó với công ty trong hơn 3 năm tới, trong khi tỷ lệ này giảm xuống còn 19% đối với nhóm lao động nữ không có cơ chế làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, nhiều lao động nữ không cảm thấy yên tâm khi hưởng những phúc lợi của mô hình làm việc linh hoạt - 97% phụ nữ tham gia khảo sát tin rằng việc yêu cầu được làm việc linh hoạt hoặc hưởng những phúc lợi của mô hình này sẽ ảnh hưởng đến khả năng thăng tiến trong sự nghiệp của họ, và 95% cho rằng ít có khả năng khối lượng công việc sẽ được điều chỉnh tương ứng khi họ làm việc linh hoạt.
Phụ nữ phải gánh vác nghĩa vụ nội trợ nhiều nhất
Bên cạnh các công việc kiếm tiền, phụ nữ vẫn phải gánh vác phần lớn công việc nội trợ trong gia đình. Xu hướng này còn phổ biến hơn đối với phụ nữ ở các cộng đồng thiểu số, những người thường phải đảm nhiệm hầu hết phần việc nội trợ.
Bên cạnh đó, hơn 1/3 phụ nữ nói rằng họ cảm thấy cần phải ưu tiên sự nghiệp của đối phương hơn sự nghiệp của bản thân, nguyên do thường thấy là bởi đối phương có thu nhập tốt hơn. Hơn 2/3 phụ nữ cho biết đối phương là lao động chính trong gia đình. Tuy nhiên, ngay cả các trường hợp phụ nữ là người tạo nguồn thu nhập chính trong gia đình, gần như 20% phụ nữ vẫn giữ quan điểm sẽ ưu tiên sự nghiệp của đối phương hơn. Điều này có thể góp phần tạo ra chu kỳ làm giảm khả năng phụ nữ có thu nhập tốt hơn.
 |
Hơn 1/3 phụ nữ nói rằng họ cảm thấy cần phải ưu tiên sự nghiệp của đối phương hơn sự nghiệp của bản thân. Ảnh minh họa: Internet |
Sức khỏe tinh thần - lo ngại hàng đầu đối với lao động nữ
Tương tự với nghiên cứu năm 2022, sức khỏe tinh thần là một trong những lo ngại hàng đầu đối với lao động nữ. Khảo sát chỉ ra đã có đôi chút tiến triển về mặt sức khỏe tinh thần và số lượng phụ nữ cho biết họ cảm thấy bị burnout ít hơn so với năm ngoái (28% so với 46% năm ngoái), nhưng tỷ lệ phụ nữ tham gia khảo sát đánh giá khả năng tách biệt bản thân ra khỏi công việc ở mức "tốt" trong khảo sát năm nay chỉ đạt 37%, giảm so với tỷ lệ 45% của năm ngoái.
Trong khi đó, vẫn có sự kỳ thị xoay quanh vấn đề sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc, chỉ 25% số phụ nữ tham gia khảo sát nói rằng họ cảm thấy thoải mái khi thảo luận các vấn đề liên quan đến chủ đề này - con số giảm đáng kể so với tỷ lệ 43% trong báo cáo năm ngoái. Nhiều người cho biết họ không cảm thấy được doanh nghiệp hỗ trợ đầy đủ về mặt sức khỏe tinh thần. Những vấn đề này đặc biệt nổi cộm ở phụ nữ thuộc các nhóm thiểu số - những người có nhiều khả năng bị burnout và ít có khả năng cảm thấy thoải mái khi thảo luận về sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc.
Bên cạnh các thách thức trên, những vấn đề xã hội to lớn hơn cũng đang ảnh hưởng đến phụ nữ. Gần 60% phụ nữ tham gia khảo sát nói rằng họ rất/vô cùng lo ngại về quyền phụ nữ - đây chính là mối quan tâm hàng đầu của họ, sau đó là an ninh tài chính (58%), sức khỏe tinh thần và sức khỏe thể chất (cả hai vấn đề đều ở tỷ lệ 56%) và sự an toàn của bản thân (54%).
44% phụ nữ tham gia khảo sát cho biết họ từng bị quấy rối và/hoặc phải đối mặt với các hành động công kích vi mô. Mặc dù tỷ lệ này có giảm so với tỷ lệ 59% trong báo cáo năm ngoái nhưng vẫn ở mức quá cao, và hơn một nửa số phụ nữ gặp phải các hành vi này cảm thấy không yên tâm để tố giác với doanh nghiệp...
Bà Emma Codd, Lãnh đạo thúc đẩy văn hóa bao trùm và toàn diện, Deloitte Toàn cầu cho biết: "Mặc dù nghiên cứu chỉ ra những cải thiện trong việc nâng cao trải nghiệm của nữ giới tại nơi làm việc nhưng vẫn cần thêm nhiều nỗ lực để thúc đẩy công cuộc này. Chúng ta đã nhìn thấy những mảng màu tối hơn khi chú ý đến một số những phương diện quan trọng tại nơi làm việc, ví dụ như hỗ trợ sức khỏe tinh thần. Phần lớn những người tham gia khảo sát không tin rằng doanh nghiệp của họ đang thực hiện các biện pháp cụ thể để hiện thực hóa cam kết thúc đẩy bình đẳng giới. Không chỉ dừng lại ở việc đặt ra các mục tiêu và đưa ra chính sách, các doanh nghiệp cần không ngừng nỗ lực xây dựng môi trường làm việc toàn diện hơn và tôn trọng ý kiến hơn - một môi trường mà tất cả phụ nữ đều có khả năng đạt chạm tới thành công".
