|
| Ảnh Internet |
Theo phân tích của công ty dữ liệu về thù lao của các nhà quản lý Equilar và hãng thông tấn AP, trong năm 2023, mức lương bình quân của các CEO trong nhóm doanh nghiệp thuộc S&P 500 cao gấp 196 lần so với mức lương của nhân viên. Năm 2022, con số này là 185 lần.
Chênh lệch ngày càng nới rộng là do lương của CEO - vốn gắn chặt với giá cổ phiếu - đang tăng nhanh hơn đáng kể so với lương của nhân viên. Trên thực tế, nhiều công nhân đang phải vật lộn để theo kịp chi phí sinh hoạt.
Tổng thù lao trung bình cho các CEO nhóm S&P 500 (bao gồm cả thưởng cổ phiếu) đã tăng lên 16,3 triệu USD vào năm 2023, tương đương tăng 12,6% so với năm trước. Năm 2022, tỷ lệ này chỉ ở mức 0,9%.
Báo cáo của Equilar và AP cho biết, trung bình mỗi nhân viên trong nhóm S&P 500 kiếm được 81.467 USD vào năm 2023, tăng 5,2% so với năm 2022. Tuy nhiên, theo báo cáo, mức tăng lương hàng năm của người lao động là khoảng 4.300 USD, trong khi đối với các CEO là khoảng 1,5 triệu USD.
Tiền lương đang tăng nhanh hơn giá cả, song người lao động vẫn đang bị tổn thương do ảnh hưởng tích tụ từ 3 năm lạm phát cao.
Theo Moody's Analytics, người Mỹ đang chi nhiều hơn 1.015 USD mỗi tháng so với năm 2021 cho cùng một nhóm hàng hóa và dịch vụ. Moody's Analytics cho biết, chi phí tăng vọt đó gần như hoàn toàn "nuốt chửng" mức tăng thu nhập, lên tới 1.109 USD mỗi tháng trong cùng khoảng thời gian.
Lương của CEO có liên quan chặt chẽ đến thị trường chứng khoán. Mặc dù hầu hết các CEO đều được trả lương và nhận các đặc quyền, nhưng phần lớn tổng số tiền thù lao của họ thường là từ thưởng cổ phiếu.
Theo nghiên cứu của Equilar, thưởng cổ phiếu chiếm khoảng 70% tổng số tiền thưởng vào năm ngoái.
Báo cáo cho thấy, thị trường chứng khoán tăng trưởng giúp giá trị thưởng cổ phiếu trung bình của các CEO tăng 10,7%, lên 9,4 triệu USD.
Năm 2023, S&P 500 tăng 24% khi giới đầu tư cảm thấy nhẹ nhõm bởi nền kinh tế không rơi vào suy thoái và trông đợi khả năng cắt giảm lãi suất từ Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (FED). Nasdaq đã tăng 43% trong năm ngoái nhờ sự bùng nổ trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo.
Mặc dù tình trạng lạm phát dai dẳng đã ngăn cản FED hạ lãi suất từ đầu năm đến nay, nhưng S&P 500 vẫn tăng thêm 11% kể từ đầu năm lên mức cao nhất mọi thời đại. Điều đó cho thấy, gói lương cho CEO có thể còn lớn hơn trong năm nay.
10 CEO được trả lương cao nhất tại Mỹ
Không có CEO nào trong nhóm S&P 500 có mức lương gần bằng tổng lương của CEO Broadcom Hock Tan, người kiếm được 161,8 triệu USD vào năm 2023.
Khoản lương khổng lồ của ông Tan gần như được đến từ thưởng cổ phiếu sau khi giá cổ phiếu của Broadcom tăng gần gấp đôi vào năm ngoái. Mức lương của CEO Broadcom đã tăng gấp đôi vào năm 2023, mang lại cho công mức lương gấp 510 lần mức lương trung bình của nhân viên tại công ty.
Theo Equilar, đứng thứ hai là CEO FICO William Lansing, với tổng thu nhập năm 2023 đạt 66,3 triệu USD. CEO Tim Cook của Apple là CEO được trả lương cao thứ ba trong S&P 500. Ông Cook thu về 63,2 triệu USD vào năm ngoái, gấp 672 lần mức lương trung bình của nhân viên Apple là 94.118 USD.
Khoảng cách lương thậm chí còn rõ ràng hơn ở một số công ty dựa vào nhân viên làm việc theo giờ, bán thời gian. Chẳng hạn, Barbara Rentler - CEO của hãng bán lẻ quần áo Ross Stores đã nhận được tổng số tiền lương là 18,1 triệu USD vào năm ngoái. Trong khi, một nhân viên trung bình của Ross Stores kiếm được 8.618 USD.
