Nhà thầu kê khai nhân sự Nguyễn Văn A và cung cấp 3 hợp đồng có tên nhân sự Nguyễn Văn A tham gia với vai trò "cán bộ triển khai". Tổ chuyên gia đánh giá nhân sự A đáp ứng yêu cầu và lý giải công việc trong 3 hợp đồng có tính chất tương đương công việc được yêu cầu tại E-HSMT.
Xin hỏi, đối với trường hợp như trên thì tổ chuyên gia đánh giá có tuân thủ các quy định không?
Thành viên góp ý
Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
----------
Việc đánh giá hồ sơ dự thầu phải dựa vào yêu cầu cụ thể của hồ sơ mời thầu.
Nhân sự Nguyễn Văn A được nhà thầu đề xuất vào vị trí công việc là Trưởng nhóm triển khai theo mẫu tại Bảng số 03 Yêu cầu về nhân sự chủ chốt thuộc Mẫu số 4A HSMT mua sắm hàng hóa qua mạng một giai đoạn một túi hồ sơ ban hành kèm theo Thông tư số 06/2024/TT-BKHĐT. Hồ sơ mời thầu qua mạng (E-HSMT) yêu cầu trưởng nhóm triển khai có kinh nghiệm 7 năm hoặc 3 hợp đồng mà không nói rõ Trưởng nhóm triển khai phải có kinh nghiệm cụ thể như thế nào (không nêu rõ yêu cầu có kinh nghiệm 7 năm hoặc 3 hợp đồng với vai trò cán bộ triển khai hay trưởng nhóm triển khai). Trong hồ sơ dự thầu qua mạng (E-HSDT), nhà thầu kê khai nhân sự Nguyễn Văn A và cung cấp 3 hợp đồng có tên nhân sự Nguyễn Văn A tham gia với vai trò "cán bộ triển khai" và được Tổ chuyên gia đánh giá công việc trong 3 hợp đồng có tính chất tương đương công việc được yêu cầu tại E-HSMT nên đáp ứng yêu cầu của E-HSMT. Đây là điều hết sức bình thường và Tổ chuyên gia đang đánh giá đúng E-HSDT theo yêu cầu của E-HSMT.
Trong trường hợp trên, nếu E-HSMT yêu cầu trưởng nhóm triển khai có kinh nghiệm 7 năm hoặc 3 hợp đồng với vai trò là “trưởng nhóm triển khai” thì Tổ chuyên gia mới đánh giá nhân sự Nguyễn Văn A không đáp ứng yêu cầu được.
LƯU Ý: CÁC THÔNG TIN TRONG BÀI ĐĂNG CHỈ MANG TÍNH THAM KHẢO