Tháng 4 năm nay, cán bộ công nhân viên chức, người lao động có hai kỳ nghỉ lễ theo quy định là Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30/4. Đây là đợt nghỉ lễ dài thứ hai trong năm sau Tết Nguyên đán Tân Sửu.
Giỗ tổ Hùng Vương tại Cà Mau

Giỗ tổ Hùng Vương tại Cà Mau

Ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2021 được nghỉ 1 ngày

Ngày 10/3 âm lịch năm nay (2021) rơi vào thứ Tư (ngày 21/4/2021 dương lịch), do đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chỉ được nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 1 ngày (hưởng nguyên lương) mà không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.

Ngày 30/4 và 1/5 được nghỉ lễ 4 ngày

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hàng tuần 2 ngày (thứ Bảy, Chủ nhật), dịp lễ 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2021 được nghỉ từ thứ Sáu ngày 30/4 đến hết thứ Hai ngày 3/5/2021 (4 ngày nghỉ liên tục).

Trong đó, ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019; ngày 2/5 là ngày nghỉ hàng tuần và ngày 3/5 là ngày nghỉ bù cho ngày 1/5 theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Đối với người lao động khác sẽ được nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5/2021 trong 3 ngày liên tục theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (bắt đầu nghỉ từ thứ Sáu ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 2/5/2021).

Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, ngày 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Do đó, nếu nghỉ 2 ngày này, người lao động được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.

Quy định tiền lương làm thêm giờ ngày lễ

Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất 300% lương, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm của ngày 30/4 và 1/5 được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường (nếu tính cả lương của ngày nghỉ).

Do đó, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Theo Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

Theo Lao động